從實(shí)際出發(fā)，根據崗位要求，勞動(dòng)條件和其他方面的實(shí)際情況，合理確定職工的勞動(dòng)定額和勞動(dòng)定員。需要補充人員時(shí)，應經(jīng)主管部門(mén)和人事勞動(dòng)部門(mén)的同意招工。新招的工人不論是合同制工還是臨時(shí)工都要經(jīng)過(guò)醫院體檢，患有不適合在食堂工作疾病的，不得錄用。
認真執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護的規定，重視勞動(dòng)保護教育，落實(shí)勞動(dòng)保護措施，逐步改善勞動(dòng)條件，確保職工的安全與健康。要照顧女職工的生理特點(diǎn)，嚴格執行國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護規定》，注意女職工在經(jīng)期、孕期和哺乳期的勞動(dòng)保護。
根據工作需要和發(fā)展要求，制定各類(lèi)人員培訓規劃，并采取靈活多樣的方式方法，認真組織實(shí)施。要結合培訓，定期對職工進(jìn)行技術(shù)考核，并將考核成績(jì)列入職工技術(shù)考核檔案，作為職工升級、調資和評聘技術(shù)職稱(chēng)的依據。
結合食堂工作的特點(diǎn)和職工思想實(shí)際，采取生動(dòng)活潑、靈活多樣的方法，經(jīng)常地、有針對性地對職工進(jìn)行四項基本原則教育、形勢教育、愛(ài)國主義教育、職工道德教育、遵紀守法教育和優(yōu)良傳統教育，使職工樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，熱愛(ài)本職工作，學(xué)先進(jìn)、講奉獻，推動(dòng)精神文明建設。
根據多勞多得、獎優(yōu)罰劣的原則，制定職工的獎懲辦法，職工的獎金分配應與日?？己私Y合起來(lái)。對有突出成績(jì)或有突出貢獻的職工，應給予表彰，并給予一次性物質(zhì)獎勵。對違章違紀的職工，應在思想教育的基礎上，區別不同情況，按有關(guān)規定給予相應的處罰。
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